Milyonlarca çalışanın merakla beklediği kıdem tazminatı ve taşeron işçilerle ilgili düzenleme son aşamaya geldi. Taşeron işçilerin özlük ve sosyal hakları yeniden şekilleniyor.
Hüseyin Özay’ın haberi
Taşeron işçilerin özlük ve sosyalhakları yeniden şekilleniyor. Hazırlanan yeni tasarıya göre taşeron işçinin maaşını geciktiren patrona yeni iş verilmeyecek. Bu işçilerin tazminatlarında ise ‘aylık’ sisteme geçilecek.
AK Parti Hükümeti programında da yer alan her iki düzenlemeyle ilgili iki ayrı ekip çalışıyor. Çalışma veSosyalGüvenlik Bakanlığı koordinatörlüğünde yürütülen çalışmaların Meclis’e tekpaket halinde sunulup sunulmayacağına ise daha sonra karar verilecek. Taşeron işçilerle ilgili yürütülen yasa tasarısı çalışmaları, ‘alt işveren’paketinde toplanacak.
Hazırlanacak bupakette, yaklaşık 15 yıldırçözümbekleyen taşeron işçilerin tüm sorunlarıyla ilgili düzenlemeler yer alacak. Bu düzenlemelerin başında ise taşeron işçilerin maaşlarının düzenli ödenmesi geliyor. Halen mevcut sistemde, alt işverenler, üst işverenden işçilerinücretlerinizamanındaalmasına rağmen, ödemeyi geciktirerekfaizgelir elde ediyor.
Taşeron işçilerle ilgili yapılacak düzenlemede, işçilerin maaşlarını geciktiren alt işverenlere, kademeli olarak yaptırım uygulanmasıgetiriliyor. Maaşları geciktirmeişleminisürekli hale getiren alt işverenlere ise kamu ihale yasağıgetirilmesigibi cezalar verilecek.
Mevcut sistemde taşeron işçilere, asgariücretdüzeyindeücretödeniyor. Yeni sistemde alt işverenlerinücretlerininsektörlere göre değişmesi öngörülüyor. Bu sistemde, taşeron işçilerin maaşlarının asgariücretinüzerine çıkması sağlanacak.
Kıdem tazminatında yıllık yerine aylık
Taşeron işçilerin en büyük sıkıntılarından birisi olan, kıdem ve ihbar tazminatları için de yeni düzenleme yapılıyor. Mevcut sistemde, alt işveren bir yıl dolmadan işçilerin sözleşmelerini feshederek, yeni kurduğu şirkete aktarıyor.
Bu sistem nedeniyle, işçiler kıdem tazminatlarını alamıyor. Üzerinde çalışan sistemde ise kıdem tazminatında ‘yıllık’ yerine ‘aylık’hesaplamamodeligetiriliyor. Örneğin, bir taşeron işçisi bir yıl içinde üç ay da çalışsa, kıdem tazminatı yanmayacak.
Kıdem Tazminatı Fonu’nda açılacak hesabına, üç aylık tazminat yatacak. Bu tazminatlar toplanacak ve diğer şartlar yerine geldiğinde işçiye ödenecek. Yani yeni sistemde, kıdem ve ihbar tazminatlarında herhangi bir hak kaybı yaşanmayacak.
Taşeron işçilerin kıdem tazminatı primlerinin ödenmesinde ise hem üst hem de alt işveren sorumlu olacak. Dolayısıyla, üst işverenin, alt işverenin primleri düzenli ödemesi konusundakontroletmesi sağlanacak
star
